Σε τρεις ταχύτητες διακρίνονται οι εργαζόμενοι σε σχέση με την επαναφορά των τριετιών που εξήγγειλε ο πρωθυπουργός.
Πρώτον, στους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό των 780 ευρώ, οι οποίοι υποχρεωτικά από 1.1.2024 θα λάβουν το επίδομα προϋπηρεσίας έως 9 έτη.
Όπως τόνισε νωρίτερα ο υπουργός εργασίας Άδωνις Γεωργιάδης σε συνέντευξη τύπου για την εξειδίκευση των μέτρων, περισσότερο ευνοημένοι είναι οι παλιοί εργαζόμενοι που είχαν ξεκινήσει να κτίζουν τριετίες πριν από το πάγωμα τους το 2012 καθώς θα δουν νωρίτερα τα οφέλη.
Μέχρι το τέλος της εβδομάδος η νομοθετική ρύθμιση
Ο κ. Γεωργιάδης είπε επίσης ότι μέχρι το τέλος της εβδομάδας θα έχει προωθηθεί η νομοθετική ρύθμιση που «ξεπαγώνει» τις τριετίες νωρίτερα από το αναμενόμενο, λαμβάνοντας υπόψη τις εκτιμήσεις για τη θετική πορεία της οικονομίας και την υποχώρηση της ανεργίας.
«Ωστόσο αν δούμε αύξηση της ανεργίας», συμπλήρωσε ο κ. Γεωργιάδης, «θα επανεξετάσουμε την απόφαση για το “ξεπάγωμα”. Η ρύθμιση είναι ισορροπημένη καθώς δεν είναι πολύ σκληρή με τους εργοδότες και προστατεύει την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων. Εμείς θα είμαστε συνεπείς με τη δέσμευση μας ότι θα αυξηθεί ο μέσος μισθός το 2027».
Αναφερόμενος στην επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην αρμοδιότητα των κοινωνικών εταίρων, ο κ. Γεωργιάδης δήλωσε: «Είναι ένα θέμα που με ενδιαφέρει και θα τον δούμε στην ώρα του».
Στη δεύτερη ταχύτητα περιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από κλαδικές συμβάσεις οι οποίες έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές, όπως για παράδειγμα ο κλάδος των ξενοδοχείων και του επισιτισμού.
Τι ισχύει για όσους δεν καλύπτονται από ενεργές συλλογικές συμβάσεις
Στην τρίτη κατηγορία ανήκουν οι εργαζόμενοι που δεν καλύπτονται από ενεργές συλλογικές συμβάσεις όπως είναι το λιανέμποριο.
Όπως τόνισε η γενική γραμματέας απασχόλησης Άννα Στρατινάκη οι εν λόγω εργαζόμενοι μπορούν να διεκδικήσουν τις τριετίες μέσω της σύναψης ατομικών συμβάσεων με τους εργοδότες.
Όμως ακόμα και στην περίπτωση που δε γίνει αποδεκτό το αίτημα τους , έχουν ως δίκτυ ασφαλείας τον κατώτατο μισθό και τις τριετίες που τον συνοδεύουν. Αυτό είναι ένα κίνητρο για να πιέσουν μέσω των συλλογικών τους οργάνων.
Τα παραδείγματα
1. Υπάλληλος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό και έχει προσληφθεί στις 14/9/2012. Έχουν περάσει 8 χρόνια και 5 μήνες έως 14/2/2012. Από την 1η Ιανουαρίου του 2024, την 1η Αυγούστου εμπροσθοβαρώς θα έρθει κανονικά με το 30% γιατί θα συμπληρώσει την 3η τριετία θα έρθει με μια αύξηση στα 234 ευρώ.
Αν τον Απριλίο υπάρξει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, θα έχουμε καινούργια διαμόρφωση.
2. Υπάλληλος με τον κατώτατο που έχει προσληφθεί την 1η Μαίου 2006. Στις 31/12/2023 θα έπρεπε να έχει συμπληρώσει 17 χρόνια και 8 μήνες. Τα 5 χρόνια και 9 μήνες και 13 ημέρες ήταν μέχρι τις 14/2/2012. Στις 18 Μαρτίου του 2013 θα πάρει αύξηση 156 ευρώ καθώς θα συμπληρωθεί τότε η δεύτερη 3ετια (από 780 ευρώ αύξηση 20% με αποτέλεσμα να πάρει 936 ευρώ). Αν την 1η Ιανουαρίου 2024 του έδινε ο εργοδότης 1.000 ευρώ τότε θα γίνει ο συμψηφισμός
3. Υπάλληλος με κατώτατο μισθό και πρόσληψη 14.10.2009. Εδώ έχουμε μια μόνο τριετία καθώς από τον χρόνο που πάγωσε το μέτρο έχει 2 χρόνια και 4 μήνες. Αυτός από την 1 Σεπτεμβρίου θα πάρει αύξηση 10% και από τα 780 ευρώ θα πάει στα 858 ευρώ.
4. Υπάλληλος που προσελήφθη μετά την 14η Φεβρουαρίου του 2012 καθώς προσελήφθη 1/10/2020. Αυτός θα προσμετρήσει τριετία μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 θα έχει το αποτέλεσμά του την 1η Ιανουαρίου 2027 με αύξηση 10%. Αν υπάρχει νέα αύξηση 5% στον κατώτατο τότε ο μισθός θα φτάσει τα 1.081 ευρώ.
5. Μάγειρας που αμείβεται με την Κλαδική ΣΣΕ των ξενοδοχουπαλλήλλων και πρόσληψη 1/10/2005. Οι αποδοχές του στις 31 Δεκεμβρίου 2023 ήταν βασικός μισθός 911,34 ευρώ και επίδομα πολυετίας 33,6 ευρώ. Την 17η Αυγούστου 2024 οι αποδοχές διαμορφώνονται στα 956,91 ευρώ με 39,2 επιδόμα πολυετία, άρα αύξηση συνολικά 51,17 ευρώ ή 5,4%.
